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Sobre
Formação em Analista Comportamental DISC em Boa Vista-RR
Parte do Conteúdo Programático:
– 4 Estilos Comportamentais: Dominante, Influente, Estável e Analítico;
– As necessidades básicas secundárias;
– Quadro comparativo das características principais;
– Os quatro estilos de liderança;
– Gráfico de composição de perfis;
– Gráfico de exigência do meio;
– Mapa com 20 habilidades/competências;
– Mapa de habilidades desejado pelo meio;
– Gráfico do estilo de liderança;
– Tomada de decisão;
– Gráfico de traços positivos x traços negativos;
– Influência do meio;
– Preferência de relacionamento interpessoal.
Local: Boa Vista, Roraima.
Mais Informações: atendimento@alacoaching.com.br ou (19) 98278-2684 (Whatsapp).
ALAC – Todos os Direitos Reservados!
www.alacoaching.com.br
Organizadores
ALAC - Academia Latino Americana de Coaching
atendimento@alacoaching.com.brA ALAC atua com Formações em Coaching, PNL, Inteligência Emocional, Formação de Palestrantes e Análise Comportamental, nas Regiões Norte, Nordeste e Sudeste do País.
Mais informações
- Objetivos
Oferecer uma formação sólida, para habilitar profissionais qualificados para atuar com a Metodologia DISC, tornando-se Analistas Comportamentais DISC.
- Metodologia
Em 1928 o estudo do comportamento humano tomou forma e começou a chamar a atenção dos estudiosos e pesquisadores. O Psicólogo William Moulton Marston, em sua obra Emotions of normal people, apresentou o seu método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas.
Então titulada como DISC, essa metodologia apresentava uma visão abrangente da maneira como as pessoas pensam, agem e interagem. Marston, influenciado pela obra The Principles of Psychology do professor de Harvard, Willian James, desenvolveu seu método após estudar os traços de personalidade, padrões de comportamento e reações instintivas de milhares de indivíduos.
- Parte do Conteúdo Programático:
– 4 Estilos Comportamentais: Dominante, Influente, Estável e Analítico;
– As necessidades básicas secundárias;
– Quadro comparativo das características principais;
– Os quatro estilos de liderança;
– Gráfico de composição de perfis;
– Gráfico de exigência do meio;
– Mapa com 20 habilidades/competências;
– Mapa de habilidades desejado pelo meio;
– Gráfico do estilo de liderança;
– Tomada de decisão;
– Gráfico de traços positivos x traços limitantes;;
– Influência do meio;
– Preferência de relacionamento interpessoal.
